LES COLLECTIFS SANTE PREVENTION ET ACTION SYNDICALE DES SERVICES PUBLICS CGT
LE TRAVAIL C'EST LA SANTE, MAIS COMMENT LA CONSERVER ?
Dossier du collectif "santé-travail et action revendicative"
Fédération des services publics CGT - février 2005
JOURNEE D'ETUDE SUR LE STRESS AU TRAVAIL
Le 28 mai 2004 lyon
JOURNEE D'ETUDE SUR LA MEDECINE DU TRAVAIL ET SON ROLE DANS LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE
Le médecin du travail peut-il exercer ses activités sans l'intervention syndicale ?
Lundi 13 décembre 2004 à l'UL du 7/8éme,147 Avenue général Frère Lyon 8 ème
SOUFFRANCES MENTALES AU TRAVAIL, EXPLICATIONS ET MODELE DE COURRIER
Syndicat CGT des personnels des petites collectivités de Loire-Atlantique
DEPLIANT SANTE AU TRAVAIL
CGT - UGICT CGT ville de Vénissieux
SOUFFRANCE AU TRAVAIL : CGT TERRITORIAUX DE DRANCY
La CGT demande trois enquêtes administratives...
ENCADREMENT : LA RESPONSABILITE EN DEBAT
A l’occasion de son 6e Congrès, l’Ufict-Cgt des services publics a organisé une table ronde sur la responsabilité sociale des cadres dans la fonction publique territoriale. Expériences et… interrogations.
Christine LABBE - OPTIONS N° 499 - 5 décembre 2005
HARCELEMENT MORAL : COMMENT LE COMBATTRE ?
Expériences syndicales dans les collectivités, terrains favorables au développement de ces pratiques insidieuses, en lien avec l’organisation du travail et les méthodes de management. Où les cadres peuvent être présumés harceleurs mais aussi harcelés.
Christine LABBE - UFICT - Fédération des services publics CGT - Mai 2006
SYNDICALISME SPECIFIQUE A L'EPREUVE DU MANAGEMENT
Des cadres A et B et des agents de maîtrise qui ne se retrouvent pas dans le management actuel, qui contestent la « culture d’entreprise » dans les collectivités et les mises en concurrence, qui veulent prendre leur place dans le combat syndical… De tout cela il fut question au Conseil national de l’UFICT-CGT, les 8 et 9 novembre derniers.
Gilbert MAYER - Publics - N° 56 Octobre 2007- Le journal de l’Ufict-Cgt Union fédérale des ingénieurs, cadres, techniciens et agents de maîtrise
Fédération CGT des services publics territoriaux
TRACT CGT : SANTE ET TRAVAIL A L'ATTENTION DU MAIRE DE VENISSIEUX
Déclaration de la CGT et de L'UGICT-CGT à monsieur le maire,dans le cadre de la rencontre avec le directeur général des services.
Le 28 septembre 2007
PLAQUETTE : SANTE AU TRAVAIL
Coordination syndicale départementale des services publics de Loire-Atlantique
LE DUE : UNE AVANCEE POUR L'ACTION SYNDICALE ET LES SALARIES, MAIS NON SANS "CHAUSSES - TRAPPES"
Le collectif fédéral « santé, travail et action revendicative » - Service public no 62 - décembre 2005
JOURNEE D'ETUDE SUR LE " MAL ÊTRE AU TRAVAIL "
22 mars 2006 - CGT - Val de marne services publics - Collectif santé au travail
" POUR UN BON SERVICE PUBLIC, DES SALARIES RECONNUS ET MOTIVES ? "
Le 2 mars s’est tenue une AG initiée par les élus CGT du CHS avec la participation de Serge DUFOUR, responsable confédéral de la CGT, chargé des questions du " travail et de leurs conséquences sur la santé des travailleurs" et Jean Pierre CHAPUIS, président de la MFCTR sur la thématique :
« pour un bon service public, des salariés reconnus et motivés ».
CGT ville de vénissieux - Compte rendu de l'assemblée générale du 2 mars 06.
Y’EN A MARRE DU MEPRIS DE LA DIRECTION GENERALE
RAS LE BOL DES "COUPS DE BATONS" SANS CESSE ASSENES
CGT - UGICT - CGT Ville de Vénissieux, le 9 mars 2006
LA GESTION DESTABILISANTE DU PERSONNEL ASSEZ !
Depuis de nombreux mois, voire d’années, les syndicats CGT et UGICT-CGT dénoncent le mépris et l’autoritarisme dont fait preuve la Direction de la Ville envers les organisations syndicales, les organismes paritaires et le personnel.
CGT - UGICT - CGT Ville de Vénissieux, le 11 Avril 2006
APPEL AU SOUTIEN
Le 3 juin 2005, une employée de la mairie de St Michel Chef Chef (44) a été victime d’une agression physique de la part de son supérieur hiérarchique...
Syndicat C.G.T des Fonctionnaires Territoriaux Des Petites Collectivités de Loire-Atlantique - Octobre 2006
SOUFFRANCE AU TRAVAIL : SORTIR DE L'OMBRE
Les colectivités locales ont procédé à de nombreuses réorganisations depuis le début des années 2000 avec à la clé une intensification du travail et une augmentation des souffrances. Des expériences syndicales se multiplient pour contrecarrer cette tendance, négocier de nouvelles organisations et proposer
un mode de management alternatif.
Olivier VILAIN - Publics N° 55 Octobre 2007 Fédération CGT des services publics territoriaux
Le journal de l’Ufict-CGT Union fédérale des ingénieurs, cadres, techniciens et agents de maîtrise
AGIR POUR NE PAS SUBIR
Nous passons près de 60% de notre vie au travail. Dans ce contexte nous ne devons plus simplement parler de dégradation de nos conditions de travail, mais bien de recherche d’amélioration de nos conditions de vie !. En quelques décennies, les situations de travail pénibles ou dangereuses ont diminué, la pénibilité au travail évolue.
Fédération CGT des services publics - Mai 2007
RESEAU D'ECHANGE ET DE REFLEXION EN " SANTE MENTALE DROITS
LIBERTES INDIVIDUELLES ET COLLECTIVES DES PERSONNES AU TRAVAIL "
Fondement de la création du collectif confédéral CGT
LES PAGES : PREVENTION - SANTE - TRAVAIL - CHSCT - SITES DES FEDERATIONS DE LA CGT
FEDERATION DES FINANCES
FEDERATION DE LA SANTE ET DE L'ACTION SOCIALE
FEDERATION DES INDUSTRIES CHIMIQUES
FEDERATION MINES - ENERGIE
FEDERATION DU PERSONNEL DE LA BANQUE ET DE L'ASSURANCE
FEDERATION CONSTRUCTION
Rubrique : santé / travail
FEDERATION DES TRAVAILLEURS DE L’ETAT
Rubrique : champs fédéraux + santé sécurité
FEDERATION DES TRAVAILLEURS DE LA METALLURGIE
Rubrique : revendications + conditions de travail
FEDERATION DE L'EDUCATION DE LA RECHERCHE ET DE LA CULTURE
Rubrique : travail / santé
UNION GENERALE DES CADRES INGENIEURS TECHNICIENS CGT
Entreprise > Responsabilité sociale
LA SANTE CA VOUS TRAVAILLE ?
Site de la fédération CGT mines-énergie
SUR LE CNPE, LE TRAVAIL PERMET-IL ENCORE DE " FAIRE FACE " ??...
Tract syndicat CGT centrale de Chinon
" UN LIEN DIRECT ET ESSENTIEL ENTRE L'AFFECTION DECLAREE ET L'ACTIVITE PROFESSIONNELLE "
Tract syndicat CGT centrale de Chinon
MA SANTE AU TRAVAIL ET DANS LA VIE, J'Y TIENS
Tract CGT France Télécom
EGALITE HOMMES FEMMES
...partant des situations de précarité,de violence et de harcèlements faites aux femmes dans l'entreprise, il s'intérresse aux conditions de travail et à la santé de tous.
Collectif égalité - mixité CGT 44
COMMENT AGIR CONTRE LE HARCELEMENT SEXUEL AU TRAVAIL ?
Femmes - mixite - CGT 44
TRAVAIL SANTE
8
ème Congrès FERC CGT 10 - 14 mai 2004
EXPERTISE CHSCT, UN RAPPORT QUI REVELE LES CONSEQUENCES TERRIBLES DU PLAN GIAT 2006 SUR L'ETAT DE SANTE DES SALARIES
CGT GIAT - st Chamond - st Etienne
AMELIORATION DES CONDITIONS DE TRAVAIL ET RETRAITE ANTICIPEE
Compte-rendu du colloque du 20 octobre 2004 - CGT CONSTRUCTION
SANTE ET SATISFACTION AU TRAVAIL DES SOIGNANTS
CGT - Fédération de la santé et de l'action sociale - septembre 2005
LA PROBLEMATIQUE DES AGRESSIONS PHYSIQUES DES AGENTS DU SERVICE PUBLIC
DE L'ENERGIE SURVENUES EN SERVICE ET COMMISES PAR DES TIERS
Document de travail de la Délégation CGT au CNHSCT d’EDF et de Gaz de France prenant en compte la problématique du Plan stratégique « Violences et Santé » (cf. loi relative à la politique de santé publique du 9 août 2004), considérant les violences comme un problème de santé publique.
POUR LE DROIT A LA SANTE ET A LA VIE POUR TOUS , AU TRAVAIL ET A LA RETRAITE
LA CGT - Mars 2007
LE DROIT DE DIRE " NON "
Le salarié est avant tout une personne. Il met à la disposition de l’employeur sa force de travail, mais pas sa personne. Il est en droit d’exprimer son désaccord, et même de refuser d’exécuter une directive, dans certaines conditions. Un droit nouveau est en voie de reconnaissance.
Michel CHAPUIS - Options n°454 - 15 septembre 2003
ENTREPRISES : PAS DE RESPONSABILITE SANS CONTROLE
La responsabilité de l’entreprise ne cesse d’être mise à l’ordre du jour. Par l’actualité sociale, écologique, par les enjeux de développement. Et si elle constituait un enjeu à part entière pour le mouvement syndical ? Entretien autour d’un livre avec Michèle DESCOLONGES et Bernard SAINCY.
Louis SALLAY - Options n°469 - 10 mai 2004
INGENIEURS - CADRES : SORTIR DU PORTE - A - FAUX
Le cadre encadrant est de plus en plus confronté à des injonctions contradictoires qui le "poussent à la faute" ou à l’autoritarisme. Vécu sur un mode individuel, le problème a une indéniable dimension collective. Comment lui faire jour ?.
Gilbert MARTIN - Options n°469 - 10 mai 2004
UNE CHARTE POUR L’ENCADREMENT, DES DROITS POUR UN NOUVEAU RÔLE CONTRIBUTIF DE L’ENCADREMENT
Être cadre aujourd’hui, consiste de plus en plus, à être le porteur et le garant de l’idéologie patronale, à jouer le rôle que les directions d’entreprises tentent de nous imposer, à nous sentir responsable et sans condition, de la mise en oeuvre de directives imposées. Nous sommes supposés laisser au vestiaire nos convictions profondes, notre liberté de pensée et d’opinion, nos droits citoyens les plus fondamentaux.Au fur et à mesure que les conditions sont créées pour précariser la situation des cadres, l’exigence d’adhésion à la politique de l’entreprise est plus forte. De même que le patronat pousse pour que le contrat de travail passe d’une mise à disposition de moyens pendant un temps donné, à une obligation de résultats quasi
permanente, le glissement s’opère : nous devrions non seulement engager notre savoir-faire au service de l’entreprise mais également « un savoir-être » prédéfini par une charte « éthique » ou un « code de bonne conduite ». Quelle est cette « éthique » qui vise à priver l’individu de son libre arbitre pour le transformer en exécutant sans aucun droit statutaire ?.Nous nous reconnaissons comme des salariés, au même titre que les autres. Mais nos fonctions, nos niveaux de responsabilités, notre technicité et notre rôle dans l’organisation du travail nous confèrent une spécificité. La CGT des cadres et des technicien-ne-s propose un statut de l’encadrement assurant à chacun des droits et libertés garantis collectivement et le plein exercice de ses responsabilités sociales. C’est l’objet de cette charte de l’encadrement.
LA CGT DES CADRES ET TECHNICIEN-NE-S - Octobre 2009
COMMENT ABORDER SYNDICALEMENT LA PROBLEMATIQUE DE L’USURE PROFESSIONNELLE ?
Fédération CGT de la santé et de l’action sociale - 27/07/2006
DE L'ORDRE PUBLIC ET... DU CONTROLE SOCIAL
UNAS - Syndicat National CGT SETE - le 26 janvier 2006
DEUX DRAMES EN TROIS MOIS AU TECHNOCENTRE RENAULT
Communique de presse CGT du 26/01/2007
SUICIDES CHEZ RENAULT - FRANCE : DES CONDITIONS DE TRAVAIL GENERATRICES DE MAL-ETRE
Interview de Vincent NEVEU dsc adjoint CGT Renault France par ud CGT 13 - Propos recueillis par Martine HASSOUN - Mai 2007
L'ENTRETIEN ANNUEL D'EVALUATION CHAMPION DU STRESS
Le 3 novembre 2006, un arrêt de la cour d’appel de Paris a contraint le groupe Mornay à retirer son processus d’entretiens au motif, entre autres, qu’il était générateur de stress. Il y est dit que « l’organisation sur une demi-journée des sessions de formation et d’information par groupes de 25 salariés, animées par un représentant de la DRH et un consultant externe avec « pour objectif d’impliquer et de mobiliser les évalués de manière à les rendre acteurs de leur propre entretien d’évaluation » n’est pas neutre et risque de générer des tensions au sein du personnel ; la simple lecture du guide de préparation met en évidence également les conditions stressantes de cet entretien d’évaluation d’une durée de 1h/1h30 auquel le salarié est convoqué quinze jours à l’avance dans la perspective de s’y préparer ; par ailleurs, les critères d’appréciation, notamment la fixation d’objectifs, le respect des délais déterminés par le responsable auront nécessairement un impact sur le comportement du salarié et sa rémunération, son évolution de carrière étant en jeu. »
LA CGT - GEMS - 4 avril 2007
SOUFFRIR AU TRAVAIL... ET EN MOURIR : INTOLERABLE !
Le 27 février 2007, Isabelle BEAL, employée par Sodexho au restaurant Renault Trucks St Priest, met fin à ses jours, son travail lui était devenu insupportable. Lors de la marche organisée en son hommage le 4 avril 2007, Franck GALLIANO, son compagnon et Pierre COQUAN au nom des syndicats CGT Sodexho, Renault Trucks St Priest et de l’Union Départementale CGT du Rhône ont pris la parole. Vous trouverez ci après leurs interventions.
Prendre en compte, dans l’activité syndicale au quotidien, la souffrance des salariés pour la combattre par l’amélioration des conditions de travail est une mission essentielle pour chaque syndicat.
SOUFFRANCES ET SUICIDES AU TRAVAIL : ASSEZ DE VIES BROYEES !
L'impunité consentie aux grands groupes industriels que veut renforcer Sarkozy par sa dépénalisation du droit des affaires va encore alléger leur mépris des ouvriers et le peu de souci qu'ils peuvent se faire pour leur santé. Quant au plan Streiff qui prévoit de supprimer 3000 postes par an, on peut être sûr que
voilà la première cause du stress et des dépressions.
LA CGT -
Peugeot - Mulhouse - Octobre 2007
LA LETTRE CHS/ CHSCT
LA CGT - FERC - Collectif travail-santé - 1er trimestre 2007
LA LETTRE CHS / CHSCT
LA CGT - FERC - Collectif travail-santé - Conférence de presse du 23 février 2007
LA LETTRE CHS / CHSCT
FERC CGT Collectif Travail Santé - Novembre 2007
LA LETTRE CHS-CT-E n° 9
FERC - CGT,Activité Travail - Santé
Decembre 2008 - Janvier 2009
AGISSONS POUR EVITER QUE NOTRE SANTE SE DEGRADE !!
La Commission Centrale de Prévention s’est tenue dans une période qui voit le mal vivre et le mal être des salariés augmenter un peu plus chaque jour.
FNTE - CGT - CCP du 26 janvier 2006
COMMUNIQUE DE PRESSE DE LA CGT IBM LA GAUDE
Nous avons tous pris connaissance des suicides successifs de cadres dans le centre d’étude de Renault, puis telle une épidémie, s’en sont suivis des suicides professionnels à EDF, Peugeot, AREVA et l’an dernier à IBM. Le mal contamine les grandes entreprises éprises de productivité à outrance pour satisfaire les objectifs de rentabilité au mépris de l’individu.
COLLOQUE : LA VIE AU TRAVAIL
Puisque nous passons l’essentiel de notre temps au travail, puisque le travail nous prend notre temps, notre énergie et parfois notre santé, il nous a semblé important de réfléchir, au travail, à l’organisation du travail, aux changements qui affectent le monde du travail.Réfléchir, échanger, confronter des idées pour ne pas être désarmé et seul face au travail ! Car le travail, quand il n’est plus pensé et/ou adossé à des valeurs, quand il ne fait plus l’objet de confrontations, devient source d’aliénation et de souffrance.
LA CGT-UFICT CUS de Strasbourg - Lundi 5 octobre 2009
INTERVENTION D'OUVERTURE AUX JOURNEES SANTE ET TRAVAIL
Joseph BOYER - fédération CGT - mines - énergie - 23 & 24 Mai 2006
JOURNEE D'ETUDE DES CHSCT CGT : FEDERATION DE LA METALLURGIE
mars 2005
ASSEMBLEE GENERALE DES CHSCT 2006
Fédération CGT métallurgie - Mars 2006
